¿Pago doble, triple o descanso obligatorio en Semana Santa? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo
Cada año, durante Semana Santa, surge la misma duda: ¿el descanso aplica para todos o solo para estudiantes? La diferencia entre el mundo laboral y el estudiantil es que a los estudiantes se les da 2 semanas de vacaciones y a los trabajadores, en teoría, dos: Jueves y Viernes Santo. ¿Pero es por ley o por gusto de la empresa?
¿Qué días son feriados en México?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días que se debe descansar o recibir un pago extra en su defecto son:
- 1 de enero
- 5 de febrero (Constitución)
- 21 de marzo (Benito Juárez)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre
- 20 de noviembre
- 25 de diciembre
La Semana Santa no aparece en la lista, por lo que, de manera legal, la empresa puede citarte a trabajar sin pagarte extra. Ni el Jueves Santo ni el Viernes Santo se encuentran dentro de los días festivos en México.
Es decir, los trabajadores continúan con sus actividades de manera normal. Esto cambia cuando la empresa lo maneja como festivo dentro de sus lineamientos. Pero se trata de una mera prestación interna y no de un derecho laboral como tal.
¿Te deben pagar más si trabajas en Semana Santa?
La respuesta es no. Al no formar parte de los días feriados de la Ley Federal del Trabajo, la empresa no se encuentra obligada a dar un pago doble o triple a los trabajadores. La única prestación que puede dar, pero a decisión propia, es el día de descanso.
Si bien Semana Santa tiene un peso cultural y religioso muy fuerte en México, no tiene el mismo impacto en términos laborales, por lo que la ley no la reconoce como un periodo de descanso obligatorio.
