La ley es clara, pero muchos patrones no: esto es lo que realmente te corresponde de aguinaldo.
En México, los empleados cuentan con una prestación laboral obligatoria: el aguinaldo. Por ley, todos los trabajadores del país tienen derecho a recibirlo antes del 20 de diciembre, y su cálculo depende directamente del salario diario y de los días trabajados durante el año. Pero, ¿cómo sabes cuánto es lo que te corresponde?
Lo que te toca de aguinaldo
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el pago de esta prestación es correspondiente a 15 días de salario si es que laboraste el año completo. Si no es el caso, se da el pago proporcional a los días trabajados.
Fórmula de cálculo
Sí se trabajó el año completo:
- Salario diario: Divides tu ingreso base entre los 30 días del mes.
- Aguinaldo: El resultado de la división lo debes multiplicar por 15.
Si tu salario mensual corresponde a 12 mil pesos, estos se dividen entre 30 días. Da como resultado 400 pesos diarios. Esta suma se multiplica por 15. Da un total de 6 mil pesos de aguinaldo. También se puede ver como el pago de una quincena.
Si solo se trabajó un periodo determinado del año:
- Se hace el mismo proceso de arriba. Se calcula el salario diario y se multiplica por 15. Y este se multiplica por los días trabajados en el año entre los 365 del año.
Por ejemplo, si tienes en tu trabajo 200 días y tu salario es de 12 mil mensuales, el cálculo debe hacerse de la siguiente manera:
- 12 mil pesos entre 30 días. El salario diario es de 400 pesos.
- Los 400 pesos diarios se multiplican por los 15 días correspondientes a la ley. Da como resultado una suma de 6 mil.
- Esta suma se divide entre el resultado de la división de 365 días del año entre los 200 trabajados. Es decir, 1.825.
- Da como resultado un total de 3,287.67 pesos de aguinaldo.
De forma más corta: 12000 / 30 = 400. 400 x 15 = 6000. 6000 / (365/200 (1.825)) = 3,287.67 pesos de aguinaldo.
Consideraciones adicionales
- El aguinaldo paga impuestos.
- Si tu sueldo es variable en lugar de fijo, el aguinaldo se debe calcular con lo aproximado ganado en los últimos 30 días o dividiendo el ingreso total del año entre los 365 días.
- Las licencias como las de maternidad no deben descontarse a lo equivalente al aguinaldo.
- Algunas personas pueden recibir más suma de dinero; esto depende de la empresa en la que se labora.
¿Qué empresas deben dar aguinaldo?
Todas las empresas, ya sean públicas o privadas, deben pagar aguinaldo a todos sus trabajadores formales, incluyendo los de base, confianza, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado y eventuales. Esto aplica para cualquier patrón que tenga empleados regidos por la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué pasa si no me pagan el aguinaldo?
Las empresas y patrones que no cumplan pueden ser sancionados con multas que van desde 50 mil hasta 5 mil pesos, de acuerdo con la Unidad de Medida y Actualización (UMAs).
Los trabajadores que no reciban esta prestación pueden acudir a:
- Profedet.
- Secretarías del Trabajo estatales.
- Juntas de Conciliación y Arbitraje.
