Especialistas del Colegio de Contadores Públicos de Aguascalientes advierten que exceder las jornadas extraordinarias puede traer consecuencias laborales e incluso derivar, según su interpretación, en un asunto penal comparable con la trata de personas.
Las empresas tendrán que poner especial atención a las horas extra de sus trabajadores. Rebasar los límites permitidos puede abrir la puerta a conflictos laborales, fiscales, de seguridad social y, de acuerdo con especialistas del Colegio de Contadores Públicos de Aguascalientes, incluso consecuencias de carácter penal.
Jazmín Muñoz, integrante de la Comisión de Seguridad Social del Colegio, señaló que los trabajadores no deben superar cuatro horas extra por día ni laborar tiempo extraordinario durante más de cuatro días a la semana.
La advertencia cobra especial relevancia para sectores como manufactura, transporte, turismo y restaurantes, donde, explicó, existe alta rotación de personal y son frecuentes las jornadas prolongadas.
No se trata de sumar 16 horas extra
Muñoz aclaró que el límite no debe interpretarse simplemente como cuatro horas durante cuatro días para acumular 16 horas adicionales.
“No más de 4 horas, no más de 4 por semana, entonces no es que sea cuatro por cuatro y son las 16, no, te está manejando ahorita nada más tenemos un tema que son 48 horas. Entonces, necesitamos llegar a la par de ver cómo tú vas a manejar tus horas extras sin pasarte de esas más de 4 y más de 4 días”, explicó.
La especialista sostuvo que superar esos márgenes puede llevar el problema más allá del ámbito estrictamente laboral.
“No te tienes que pasar porque si no, como yo lo comentaba, si tú llegas y te pasas de eso, ya la ley te lo trata como tema penal, como una trata de personas, ya se está yendo muy para allá”, afirmó.
Ante las nuevas disposiciones de la reforma laboral, llamó a las empresas a revisar con cuidado la duración de sus jornadas.
“Ya no te puedes pasar, ya no puedes trabajar más de 12 horas, ya no puedes trabajar más de 8 horas, ya tienes que ver tus horarios diarios y no rebasar las horas que se te comentan en el artículo 48 de la ley”, manifestó.
Control de entradas, salidas y descansos
El manejo de las horas extra no es el único punto que deberán vigilar las empresas. Muñoz también destacó la necesidad de contar con sistemas que permitan registrar las horas de entrada y salida, además de los periodos de descanso.
Si una empresa no puede demostrar que el trabajador tomó su receso, ese tiempo podría contabilizarse como parte de la jornada laborada, con posibles repercusiones en materia laboral, fiscal y de seguridad social.
Por ello, la integrante de la Comisión de Seguridad Social recomendó revisar contratos, horarios y mecanismos de control de asistencia frente a los cambios laborales que se encuentran en proceso de implementación.
La advertencia es clara: dejar las jornadas y las horas extra sin control puede convertirse en un problema serio para las empresas.
